根据“东城区公开招聘国有企业管理人员”阶段性工作安排，4月11日，在便宜坊大厦五层会议室，集团公司组织笔试合格的12名应聘人员参加了6个储备管理职位的面试考核。东城区国资委统计评价科科长张淑焕、东城区人才服务中心考试评测部部长张乐、集团公司人力副总经理杨慧清担任考官。区国资委人力资源科科长朱玥璘、崇远公司副总经理吴克禄巡视了考场。
此次面试采取半结构化面试方式，采用“3+1”试题模式，即三道基础能力考核，一道知识考核，提升了考题与实践的紧密度，综合测试了应试者的知识水平、综合分析能力、决策能力、组织协调能力、语言表达能力、自我认知及创新能力、个性特质及职务适配度等。面试现场采取抽取面试顺序、当场计分、当场核分的办法，使面试评价工作更具公信力、更透明。
下一步，集团公司将按照区国资委、崇远公司要求，将考生笔试、面试、资历评价成绩整合成总分。对综合成绩合格的考生将进行组织考察。
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